Под «токсичностью» на рабочем месте большинство опрошенных россиян в первую очередь подразумевает несоблюдение ранее достигнутых в коллективе договоренностей. Такого мнения придерживается около 28% работников. На втором месте в списке токсичных поступков расположилась невозможность граждан к конструктивному диалогу – 27%. Наконец, еще около 25% россиян заявило о том, что они в первую очередь под «токсичностью» понимаю проявление агрессии в той или иной форме. В свою очередь специалисты, проводившие опрос, пришли к выводу, что чаще всего проблемы с рабочей атмосферой возникают из-за стресса, усталости и выгорания сотрудников, а также в результате «особенностей» внутрикорпоративной культуры.

Всего в новом исследовании приняло участи более 1.2 тысяч трудящихся из 15 городов Российской Федерации. Примерно половина опрошенных пожаловалась на то, что нездорова атмосфера в трудовом коллективе сказывается на их продуктивности. При этом более 75% трудящихся в ходе опроса признались, что время от времени сталкиваются с проявлениями «токсичности» в коллективе вновь и вновь. Что интересно, подавляющее большинство граждан не готово терпеть подобную атмосферу, если она превращается в «норму». К увольнению на почве токсичности коллектива готов 71% опрошенных.

Чаще всего на нездоровую обстановку в коллективе жаловались трудящиеся в возрасте от 24 до 35 лет. Женщины в вопросе увольнения по причине неправильного отношения настроены радикальнее мужчин. Прекрасная половина готова к смене работ в 75% случаев. Соответственно, сильная половина трудящихся коллективов готова к смене места только в 67% случаев.