Российские эксперты объяснили соотечественникам, как и когда лучше всего обращаться к начальству с вопросом о возможности повышения заработной платы. По словам специалистов в области кадровой политики, решение подобных вопросов – это всегда исключительно деликатный момент. А это значит, что к предложению о повышении оплаты труда необходимо с одной стороны основательно подготовиться, а с другой стороны – выбрать правильный момент. Только в этом случае разговор о повышении заработной платы с начальством сможет принести сотруднику желанный результат. Что же конкретно стоит сделать по мнению HR-специалистов?

По словам экспертов, лучше всего заводить разговор о прибавке к жалованию после того, как будет успешно выполнен какой-нибудь важный проект. Другой подходящий момент для подобного рода разговоров – это конец года или отчетного периода. При этом встреча и разговор с начальством не должно носить спонтанного характера, подчеркивают HR-специалисты. Лучше всего запланировать встречу заранее и провести её в изначально оговоренном формате. Так же не стоит сразу сводить разговор к деньгам. По мнению экспертов, разговор лучше начинать с обсуждения роли сотрудника в компании и лишь после этого постепенно переходить к проблеме повышения оклада.

Во время разговора с начальством однозначно не стоит скромничать: прежде чем выдвигать требование о повышении зарплаты, не забудьте упомянуть о своих последних достижения на занимаемом посту. При этом абсолютно не лишним будет перечислить совершенно конкретные достижения, которые благоприятно отразились на деятельности компании. Еще одной действенной стратегией переговоров по мнению HR-специалистов является начало разговора с поднятия вопроса о возможностях карьерного роста. При этом следует обязательно обозначить, что вы (как сотрудник) безусловно цените возможность профессионально расти и развиваться.

Не лишним перед переговорами будет изучить и ситуация на рынке труда. Если ваша заработная плата меньше, чем в среднем по рынку у аналогичных специалистов – упомяните об этом. Если же работодателей уйдет в отказ, то попытайтесь обсудить с начальством альтернативы, а также выяснить, что можно и нужно сделать для повышения зарплаты.